- Beatriz Correas (Cs) solicita que “en las bases para licitación sea incluido este requisito para garantizar que ninguna trabajadora sea discriminada en este aspecto”
Ciudadanos (Cs) ha presentado este viernes una moción en la Comisión de Igualdad que ha arrancado “el compromiso unánime del Ayuntamiento de Las Palmas de Gran Canaria para tomar medidas”, con el objetivo de “combatir la posible brecha salarial entre hombres y mujeres que pueda existir en las empresas que trabajan para el consistorio”.
Al respecto, la portavoz municipal de Cs en Las Palmas de Gran Canaria, Beatriz Correas, ha explicado que “la brecha salarial entre hombres y mujeres es uno de los asuntos de primer orden y debería ser una prioridad en el ejercicio legislativo”, ya que “a pesar de ser el cuarto país de la Unión Europea con menor brecha salarial, el conjunto de las trabajadoras de este país cobra un 14,9% por hora menos que los hombres”.
Beatriz Correas (Cs) en Comisión de Igualdad
Correas ha señalado que “se trata de un tema complejo que no tiene una solución sencilla”, puesto que “en la mayoría de los casos no se habla de una discriminación salarial directa, ya perseguida por la ley y fácilmente identificable”, sino que “la profundidad de la brecha se encuentra en los diferentes complementos que integran el salario total y en la feminización de los trabajos con los salarios más bajos”.
“Esta complejidad requiere cambios que superan las competencias municipales, pero sí se tiene que velar por el cumplimiento de las garantías más básicas contra la brecha salarial”, ha manifestado la edil de Cs.
En este sentido, Correas ha apuntado que “el Ayuntamiento de Las Palmas de Gran Canaria debe combatir la brecha salarial en su estado más básico”, garantizando que “ninguna trabajadora que preste servicio a esta institución sea víctima de discriminación salarial directa”.
Para ello, desde Ciudadanos han solicitado al tripartito que “en las bases para la licitación sea incluido este requisito”, al igual que “se encuentran los requisitos sociales y los del cumplimiento del convenio colectivo”.